根据今年广东陶瓷行业的发展情况，广东陶瓷行业的人力资源需求处于供需不足的状态。从当地情况来看，目前各企业的招聘情况表明人力资源相对缺乏。这些变化主要是这些变化。      
       1、人才需求市场变化多端，熟练工人数量有所减少 
       据我们在访问过程中了解，陶瓷行业的招聘情况并不理想。广东肇庆金利、白土、佛山、南海、清远等地，各企业人员缺口较大。
       的主要原因是，由于大量陶瓷企业的扩张，人员需求急剧增加，导致熟练工人相对不足。许多陶瓷企业通过网站和手机短信、熟人、招聘广告等方式广泛发布工作信息。从市场和现场来看，陶瓷行业人员的流动性是一个非常时间的。江西陶瓷的崛起，基本上是整体搬迁，包括人员的有序进入。包括省清远、高要等陶瓷工业区的基本流动性不强。在肇庆金利访问陶瓷企业和与南海小塘陶瓷企业部分主管的谈话中，他们都反映出今年很难找到熟悉的手工艺品。特别是进入8月后，清远、佛山、南海、肇庆等地基本面临类似的麻烦。在这方面，所有企业都加大了宣传力度，试图在工业集中的车站、市场、陶瓷工业集中的地方建立咨询服务，张贴和现场分发招聘广告。在南海小塘五星工业区，湖南陶瓷企业人力资源长期在该地区设置摊，但自去年以来，由于陶瓷行业的经济危机很少。加快熟练劳动力的消化。绝大多数熟练员工和同事加强了信息交流和联系。他们只有在掌握了最新的就业情况和工资信息后，才能有目的地外出。随着今年工业经济的快速发展，这些人员更加珍惜来之不易的岗位，很少改变企业的想法。 
        2.各企业扩张势头迅速，技术熟练工人需求依然旺盛 
       年初，由于金融危机的影响，人力资源市场供需紧张"招工难"向"找工难"转型，这是广东陶瓷行业今年年初的现象。到4月和5月以后，随着企业的不断扩张，特别是技能人才的缺乏，主要体现在机械维修和电工两个岗位上。据行业媒体分析，自今年以来，佛山陶瓷产业转移一直是关键时刻，陶瓷企业在外面的速度正在蓬勃发展。技能人才短缺的主要原因是我省产业转移和企业转型升级加快，企业对员工质量的要求进一步提高，特别是技能质量。越来越多的机械维修工人和电工要求持有证书。过去，佛山许多中小型陶瓷企业没有持有类似的职位，这与当前企业的要求和当地安全生产管理部门的管理存在矛盾。无证、经验丰富的人无处不在，但企业在这一安全法规的门槛上进退两难。从相关企业招聘情况分析来看，新兴企业60%以上的就业就业需求差距集中在熟练工人和机电技术人员上。二是企业就业就业的就业选择越来越小，随着劳动法的实施，陶瓷企业的难度进一步提高。 
        3.近年底，人员流动性下降 
       在调查招聘人员与求职者的沟通中，我们发现今年陶瓷企业的离职率一般不超过5%。与电子产品加工等企业相比，陶瓷企业的离职率相对稳定。主要原因：临近年底，各企业都采取了相应的工资留任制度，包括年底分红和年底绩效奖励。更多的关键职位和重要管理职位受到这一限制。
       在许多企业中，一些团队领导或以上的管理人员不愿意放弃收入，也很难在外面招聘这些人才。在职管理人员更珍惜现有岗位，不会轻易辞职、转岗"跳槽"，因此，流失率大大降低，新兴陶瓷企业招聘难度加大。 
       4、薪酬吸引力对个人影响不大，人文环境更关键 
       在招聘过程中，我们对相关企业人员进行了调查和访问，发现一些陶瓷企业的工资处于中上游地位。虽然工资仍然很有吸引力，但企业管理比其他企业更严格、更规范。过去，这些员工习惯于在中小企业自由，宁愿少拿钱，也不愿去一些知名企业。